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Condor Werke

Nachhaltigkeit und Verantwortung
für Mensch und Umwelt

Als international agierendes Unternehmen ist es für uns selbstverständlich, unternehmerisches Handeln mit ethischen Grundsätzen zu verbinden. Diese Verpflichtung hat bei uns eine lange Tradition und spiegelt sich in unserer Unternehmensgeschichte wieder. Als Mitglied des ZVEI (Zentralverband Elektrotechnik- und Elektronikindustrie e. V.) haben wir uns dazu bekannt, den ZVEI-VDMA-Code of Conduct zur gesellschaftlichen Verantwortung zu befolgen.

Download Code of Conduct

Der Code of Conduct -
Unsere Leitlinien für verantwortliches Handeln

Unser Handeln basiert auf den grundlegenden Prinzipien und Regeln, die im Code of Conduct zusammengefasst sind. Dieser gibt allen unseren Mitarbeitern, Führungskräften und der Geschäftsführung einen klaren Orientierungsrahmen für ihr Verhalten gegenüber Geschäftspartnern und der Öffentlichkeit.

Verantwortung übernehmen - ganzheitlich und nachhaltig

Wir verstehen Verantwortung als eine umfassende Verpflichtung, die Konsequenzen unserer unternehmerischen Entscheidungen und Handlungen in rechtlicher, ökonomischer, technologischer, sozialer und ökologischer Hinsicht zu berücksichtigen. Damit tragen wir aktiv zur gesellschaftlichen und ökonomischen Entwicklung der Länder und Regionen bei, in denen wir tätig sind.

Ethische Werte und Prinzipien - Leitfaden für unser Handeln

In unserem Unternehmen orientieren wir uns an ethischen Werten und Prinzipien, allen voran Integrität und Rechtschaffenheit. Wir respektieren die Würde jedes Menschen und stützen uns auf die Grundsätze der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen, die OECD-Leitsätze für multinationale Unternehmen und die Kernarbeitsnormen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO), sowie die Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte der Vereinten Nationen.

Gemeinsam für eine bessere Zukunft

Unsere Verpflichtung zu nachhaltigem Handeln und ethischer Verantwortung bildet das Fundament unserer Geschäftspraktiken. Wir sind überzeugt, dass diese Werte nicht nur unseren Mitarbeitern und Geschäftspartnern zugutekommen, sondern auch einen positiven Beitrag zur Gesellschaft und Umwelt leisten.

Der Code of Conduct - Leitlinien für verantwortliches Handeln

Unser Handeln basiert auf den grundlegenden Prinzipien und Regeln, die im Code of Conduct zusammengefasst sind. Dieser gibt allen unseren Mitarbeitern, Führungskräften und der Geschäftsführung einen klaren Orientierungsrahmen für ihr Verhalten gegenüber Geschäftspartnern und der Öffentlichkeit.

Verantwortung übernehmen - ganzheitlich und nachhaltig

Wir verstehen Verantwortung als eine umfassende Verpflichtung, die Konsequenzen unserer unternehmerischen Entscheidungen und Handlungen in rechtlicher, ökonomischer, technologischer, sozialer und ökologischer Hinsicht zu berücksichtigen. Damit tragen wir aktiv zur gesellschaftlichen und ökonomischen Entwicklung der Länder und Regionen bei, in denen wir tätig sind.

Ethische Werte und Prinzipien - Leitfaden für unser Handeln

In unserem Unternehmen orientieren wir uns an ethischen Werten und Prinzipien, allen voran Integrität und Rechtschaffenheit. Wir respektieren die Würde jedes Menschen und stützen uns auf die Grundsätze der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen, die OECD-Leitsätze für multinationale Unternehmen und die Kernarbeitsnormen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO), sowie die Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte der Vereinten Nationen.

Gemeinsam für eine bessere Zukunft

Unsere Verpflichtung zu nachhaltigem Handeln und ethischer Verantwortung bildet das Fundament unserer Geschäftspraktiken. Wir sind überzeugt, dass diese Werte nicht nur unseren Mitarbeitern und Geschäftspartnern zugutekommen, sondern auch einen positiven Beitrag zur Gesellschaft und Umwelt leisten.

Code of Conduct

Lieferkette

Wir erwarten von unseren Lieferanten, die Grundsätze des Code of Conduct einzuhalten bzw. gleichwertige Verhaltenskodizes anzuwenden. Zudem bestärken wir sie, die Inhalte des Code of Conduct auch in ihren Lieferketten durchzusetzen. Wir behalten uns vor, die Anwendung des Code of Conduct bei unseren Lieferanten systematisch sowie anlassbezogen zu prüfen. Dies kann z. B. in Form von Fragebögen, Bewertungen oder Audits erfolgen. Falls danach Zweifel hinsichtlich der Einhaltung des Code of Conduct fortbestehen, so wird der Lieferant aufgefordert, geeignete Gegenmaßnahmen zu ergreifen und den Vorgang an seinen zuständigen Kontakt in unserem Unternehmen zu melden. Erforderlichenfalls wird die Kooperation beendet.

Wir erwarten von unseren Lieferanten, die Grundsätze des Code of Conduct einzuhalten bzw. gleichwertige Verhaltenskodizes anzuwenden. Zudem bestärken wir sie, die Inhalte des Code of Conduct auch in ihren Lieferketten durchzusetzen. Wir behalten uns vor, die Anwendung des Code of Conduct bei unseren Lieferanten systematisch sowie anlassbezogen zu prüfen. Dies kann z. B. in Form von Fragebögen, Bewertungen oder Audits erfolgen. Falls danach Zweifel hinsichtlich der Einhaltung des Code of Conduct fortbestehen, so wird der Lieferant aufgefordert, geeignete Gegenmaßnahmen zu ergreifen und den Vorgang an seinen zuständigen Kontakt in unserem Unternehmen zu melden. Erforderlichenfalls wird die Kooperation beendet.

Integrität und Compliance

Die Einhaltung der geltenden Gesetze und sonstigen Rechtsvorschriften der Länder, in denen wir tätig sind, ist für uns selbstverständlich. Falls die lokalen Gesetze und Vorschriften weniger restriktiv sind, orientiert sich unser Handeln an den Grundsätzen des Code of Conduct. In Fällen, in denen ein direkter Widerspruch zwischen zwingendem lokalem Recht und den in diesem Code of Conduct enthaltenen Grundsätzen besteht, hat das lokale Recht Vorrang. Jedoch sind wir bestrebt, die Inhalte des Code of Conduct einzuhalten. Wir haben geeignete Compliance Maßnahmen ergriffen, sodass folgende Themen angemessen abgedeckt sind: Korruption, fairer Wettbewerb, Geldwäscheprävention, Schutz von Informationen und geistigem Eigentum, Datenschutz, Ausfuhrkontrolle, Vermeidung von Interessenkonflikten.

Die Einhaltung der geltenden Gesetze und sonstigen Rechtsvorschriften der Länder, in denen wir tätig sind, ist für uns selbstverständlich. Falls die lokalen Gesetze und Vorschriften weniger restriktiv sind, orientiert sich unser Handeln an den Grundsätzen des Code of Conduct. In Fällen, in denen ein direkter Widerspruch zwischen zwingendem lokalem Recht und den in diesem Code of Conduct enthaltenen Grundsätzen besteht, hat das lokale Recht Vorrang. Jedoch sind wir bestrebt, die Inhalte des Code of Conduct einzuhalten. Wir haben geeignete Compliance Maßnahmen ergriffen, sodass folgende Themen angemessen abgedeckt sind: Korruption, fairer Wettbewerb, Geldwäscheprävention, Schutz von Informationen und geistigem Eigentum, Datenschutz, Ausfuhrkontrolle, Vermeidung von Interessenkonflikten.

Einhaltung der MenschenrechteEinhaltung der Menschenrechte

Einhaltung der Menschenrechte

Wir achten und unterstützen die Einhaltung der international anerkannten Menschenrechte und respektieren die persönliche Würde, Privatsphäre und Persönlichkeitsrechte jedes Einzelnen; schützen und gewähren das Recht auf Meinungsfreiheit und freie Meinungsäußerung; dulden keine inakzeptable Behandlung von Mitarbeitenden, wie etwa physische und psychische Härte, sexuelle und persönliche Belästigung oder Diskriminierung. Wir tolerieren keine Kinderarbeit, Zwangsarbeit, moderne Sklavenarbeit oder vergleichbare freiheitsberaubende Maßnahmen. Wir respektieren das Recht der Arbeitnehmer auf Koalitionsfreiheit, Versammlungsfreiheit sowie auf Kollektiv- und Tarifverhandlungen, soweit dies in dem jeweiligen Land, in dem wir tätig sind, rechtlich zulässig und möglich ist. Wenn dies nicht zulässig ist, suchen wir für unsere Mitarbeitenden sachgerechte Kompromisse.

Wir achten und unterstützen die Einhaltung der international anerkannten Menschenrechte und respektieren die persönliche Würde, Privatsphäre und Persönlichkeitsrechte jedes Einzelnen; schützen und gewähren das Recht auf Meinungsfreiheit und freie Meinungsäußerung; dulden keine inakzeptable Behandlung von Mitarbeitenden, wie etwa physische und psychische Härte, sexuelle und persönliche Belästigung oder Diskriminierung. Wir tolerieren keine Kinderarbeit, Zwangsarbeit, moderne Sklavenarbeit oder vergleichbare freiheitsberaubende Maßnahmen. Wir respektieren das Recht der Arbeitnehmer auf Koalitionsfreiheit, Versammlungsfreiheit sowie auf Kollektiv- und Tarifverhandlungen, soweit dies in dem jeweiligen Land, in dem wir tätig sind, rechtlich zulässig und möglich ist. Wenn dies nicht zulässig ist, suchen wir für unsere Mitarbeitenden sachgerechte Kompromisse.

Umwelt, Energie und KlimaschutzUmwelt, Energie und Klimaschutz

Umwelt, Energie und Klimaschutz

Wir handeln in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen und orientieren uns an internationalen Standards, um negative Auswirkungen auf die Umwelt zu minimieren und unsere Aktivitäten für den Umwelt- und Klimaschutz kontinuierlich zu verbessern. Alle Mitarbeitenden werden zum Umweltschutz sensibilisiert und es werden notwendige Schulungsmaßnahmen sowie Trainings angeboten.
 

Wir handeln in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen und orientieren uns an internationalen Standards, um negative Auswirkungen auf die Umwelt zu minimieren und unsere Aktivitäten für den Umwelt- und Klimaschutz kontinuierlich zu verbessern. Alle Mitarbeitenden werden zum Umweltschutz sensibilisiert und es werden notwendige Schulungsmaßnahmen sowie Trainings angeboten.
 

Vergütung und Arbeitszeiten

Die Vergütung richtet sich nach den geltenden Gesetzen sowie ggf. bestehenden, verbindlichen Tarifverträgen und wird durch die jeweils relevanten, nationalen Mindestlohngesetze ergänzt. Die Mitarbeitenden werden klar, detailliert und regelmäßig über die Zusammensetzung ihres Arbeitsentgeltes informiert. Wir halten die geltenden Gesetze und (internationalen) Arbeitsnormen (ILO-Konventionen) hinsichtlich der höchstzulässigen Arbeitszeit ein.

Die Vergütung richtet sich nach den geltenden Gesetzen sowie ggf. bestehenden, verbindlichen Tarifverträgen und wird durch die jeweils relevanten, nationalen Mindestlohngesetze ergänzt. Die Mitarbeitenden werden klar, detailliert und regelmäßig über die Zusammensetzung ihres Arbeitsentgeltes informiert. Wir halten die geltenden Gesetze und (internationalen) Arbeitsnormen (ILO-Konventionen) hinsichtlich der höchstzulässigen Arbeitszeit ein.

Gesundheit und Sicherheit

Wir wahren die Gesundheit unserer Mitarbeitenden, indem wir geeignete Gesundheits- und Arbeitssicherheitsmaßnahmen ergreifen (z. B. die Implementierung eines betrieblichen Gesundheits- und Arbeitssicherheitsmanagementsystems), die folgende Themen angemessen abdecken: Einhaltung der geltenden Gesetze und Orientierung an internationalen Standards in Bezug auf Gesundheit und Arbeitssicherheit; geeignete Arbeitsplatzgestaltung, Sicherheitsvorschriften und Bereitstellung von geeigneter persönlicher Schutzausrüstung; Implementierung von präventiven Kontrollen und Notfallmaßnahmen; Ermöglichung des Zugangs zu Trinkwasser in ausreichender Menge sowie den Zugang zu sauberen sanitären Einrichtungen für Mitarbeitende.

 

Wir wahren die Gesundheit unserer Mitarbeitenden, indem wir geeignete Gesundheits- und Arbeitssicherheitsmaßnahmen ergreifen (z. B. die Implementierung eines betrieblichen Gesundheits- und Arbeitssicherheitsmanagementsystems), die folgende Themen angemessen abdecken: Einhaltung der geltenden Gesetze und Orientierung an internationalen Standards in Bezug auf Gesundheit und Arbeitssicherheit; geeignete Arbeitsplatzgestaltung, Sicherheitsvorschriften und Bereitstellung von geeigneter persönlicher Schutzausrüstung; Implementierung von präventiven Kontrollen und Notfallmaßnahmen; Ermöglichung des Zugangs zu Trinkwasser in ausreichender Menge sowie den Zugang zu sauberen sanitären Einrichtungen für Mitarbeitende.

 

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